平成28年度 新入社員秋季合宿研修

期間 2016年9月12日(月)~15日(木) 場所 国民宿舎サンライズ九十九里
9月12日から4日間の日程で、新入社員秋季合宿研修を行いました。
社会人としての半年が経過し、日々の業務にも慣れはじめ幾ばくかの余裕を持てるようにもなりました。タキゲン製造の一員としてさらなる成長を期するため、自分自身を顧みる機会。
この度の研修での、新入社員の心の声、研修内容などを紹介します。
研修を通してMVPを受賞した社員が、代表して記事を書くこととなりました。今回は、新山君がMVPを獲得。代表記事の執筆権を得ました!
おめでとう!
試行錯誤の連続
千葉県の九十九里町にて平成28年度新入社員秋季合宿研修が行われました。
秋の研修では、「タキゲンを取り巻く市場について」「スケッチ・ポンチ絵の基礎と描き方」などの講義で春よりも一歩踏み込んだ内容を学びました。また基本動作訓練では、より良い成果を出すため試行錯誤しながら取り組んできました。足の動き、指先の細かい動きまでお互い注意し合い、そして次の行動に移るまでの1分1秒まで気をつけるようになりました。
「参画する」ことで変わる
班として、同期として、活動していくなかで「参画する」ことがポイントとなりました。初めは自分の考えを口に出せないメンバー同士でしたが、時間の経過とともに、意見が増え、聞く側も一回意見を受け入れてから、その意見に対して自分の考えを伝えられるようになりました。負けて涙を流すこともあり、自分も含め皆真剣に取り組めたと実感しました。
「タキリンピック目隠しPK」で負けてしまった私達の班には、グループ全員で一発芸という罰ゲームがありました。失笑ではありましたが、ここもグループで参画して乗り切りました。
良き仲間、良きライバル
春は、お互い遠慮しているところもありましたが、今回の研修では、お互いに自分の考えをぶつけ合えるようになりました。仲も深まり同期は良いなと実感するとともに、ライバルとして負けられないなと改めて気を引き締めました。
秋の研修スケジュール
研修内容と研修生の感想をまとめました。
1日目
各支店より移動
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サンライズ九十九里
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オリエンテーション
個人面談 研修の目的を確認し、この半年間で抱える悩みや個人目標を面談します。
良くも悪くも環境に慣れ、現状に満足してしまっています。研修を通して成長することを目的に、失敗を恐れない自分を取り戻したい!
(大阪支店 山根)
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規律・礼節・基本動作訓練
業務の中で何か一つ抜けていると、それがたとえ小さなことであっても、お客様からの信頼を失う大きなミスに繋がることがある。「慣れ」が「だれ」になってしまわないよう常に問題意識を持ち行動していきます。
(神戸支店 永合)
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厚木支店 横山支店長による講義、業界の裏話も。

(新潟支店 井山)
2日目
ラジオ体操
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合宿研修の名物、1分間スピーチ。アピール力と創意工夫を育てます。
自分なりに工夫し強い思いで参加したところパーフェクト達成。頑張れば必ず結果がついてくる!
(宇都宮支店 阿部)

(浦和支店 葛谷)
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PDSの講義を聞いた後、チーム対抗の点取りゲームを行います。計画したことをいかに実行し、振り返ることの大切さを実習します。
講義を活かし計画を立てたのですが、欲をかき結果的に負けてしまいました。確実にできることを確実にする、PDSの重要性について身をもって体験しました。
(福岡支店 飯塚)
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規律・礼節・基本動作訓練
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研修前に課題を与えられ、事前準備をしてプレゼン力を競います。皆で採点することで、何が評価されるポイントなのか、良い点と悪い点を確認しました。
皆の仕事に取り組む姿勢や工夫を知り、自分に足りない物を発見できました。
(東京店 藁谷)
3日目
ラジオ体操
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1分間スピーチ
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「スケッチ・ポンチ絵の基礎と描き方」
設計部、開発部のベテランによるタキゲンパーソンには欠かせないスキルを磨く人気の講義。
普段営業活動を行う際、打合せのなかで簡単な絵や図面を描けずに悩んでいました。学んだことを活かしていきます。
(福岡支店 池田)
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モノ創りの会社だからこそ、自分たちの発想で世の中に役立つ物を創ってみよう。今年のお題は「スマホスタンド」
話し合い、製品モデルやプレゼン資料の作成を行わなければならず、限られた時間の中で結果を出すことの難しさ、PDSの大切さを再実感しました。
(品質保証部 向坊)
4日目
ラジオ体操
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1分間スピーチ
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基本動作訓練コンテスト
チーム対抗で基本動作をコンテストします。チームワークや信頼関係を築き、精度を高めることを目的としています。
勝ちたい気持ちが高まり、「間違えても良い」と自分から発言し参画しようと頑張りました。結果、チームが一体となり意識が高まりました!参画することの大切さを、身をもって感じました。
(福岡支店 加藤)
ミスを気にしすぎてしまうことがチームに悪影響を与えると気付き、吹っ切ることで自信を持ってやり通せました。
(神戸支店 三井)
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個人面談
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サンライズ九十九里
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各支店への帰路
番外編
班長
研修中は毎日班長を交代します。経験することで、新しい発見がありました。
自信のなさを克服するために、班長に立候補しました。仲間に支えられ意識改革につながりました。
(大阪支店 加藤)
リーダーを務める人は、ハキハキ話し積極的に意見を伝えていると気付きました。それを意識したところ、皆が意見を共感してくれると実感しました。
(名古屋支店 長岡)
積極的に自分の意見や考えを発信することで、反対意見や賛成意見など他の意見が多く出ることに繋がりました。
(名古屋支店 岩本)
春と秋の2つの合宿研修を終えた2016年の新入社員たち。
これからの彼・彼女らにご期待いただくとともに、ご指導ご鞭撻のほどお願いいたします。